Bisakah operator kasino mengamanatkan vaksinasi?


Operator kasino di Australia, Makau, dan Singapura mungkin merasa sulit untuk menerapkan vaksinasi wajib sebagai syarat kerja tanpa arahan yang jelas dari pemerintah mereka, menurut pengacara industri.

Di barat, lebih banyak perusahaan mulai bermain-main dengan gagasan mewajibkan vaksinasi wajib. Bulan lalu, Google dan Facebook meluncurkan “No Vax, No Entry” secara global, dimulai dengan kantor pusat mereka sendiri di Silicon Valley.

Beberapa minggu kemudian, MGM Resorts mengumumkan akan memerlukan vaksinasi sebagai syarat kerja untuk semua 6.000 karyawan yang digaji dan karyawan baru di seluruh Amerika Serikat.

CEO dan presiden MGM Bill Hornbuckle pada saat itu mengatakan mandat baru “mungkin merupakan perkembangan yang tidak diinginkan” tetapi mengatakan kelompok itu “bertekad untuk melakukan bagian kami untuk mengekang penyebaran virus (dan) vaksinasi adalah alat yang paling efektif untuk melakukannya. .”

Namun, para ahli mengatakan bahwa skema tersebut tidak mungkin sah di tempat-tempat seperti Makau, Singapura dan Australia, yang undang-undang perburuhannya diarahkan untuk perlindungan hak-hak pekerja.

Amanat vaksin tidak sah

“Sayangnya, vaksinasi Covid-19 tidak wajib menurut hukum Makau,” kata pedro Cortes, mitra pengelola Rato Ling Lei & Cortes Advocates yang berbasis di Makau.

“Fakta bahwa vaksin yang tersedia (Sinopharm dan Pfizer BioNtech) belum mendapat persetujuan penuh dari pihak berwenang seperti FDA, menantang dalam hal apakah penolakan untuk mengambil merupakan dasar untuk pelanggaran kontrak.”

Jose Alvares, mitra & salah satu pendiri CA Lawyers menjelaskan bahwa di bawah undang-undang Makau, ada prinsip umum non-diskriminasi dalam kaitannya dengan pekerjaan. Ini mencakup, antara lain – keyakinan agama, politik dan ideologi.

“Ini tidak terjadi di sini, tetapi beberapa orang di Barat sekarang “mengingat” mereka “religius” untuk menolak mengambil vaksin,” kata Alvares.

“Agar adil, vaksin jelas merupakan elemen yang sangat mengganggu tubuh seseorang dan oleh karena itu dapat dimengerti bahwa seseorang memiliki keraguan tentang hal itu,” Alvares mengakui. “Maksud saya, mereka digunakan di banyak tempat untuk mengeksekusi narapidana yang dijatuhi hukuman mati. Meskipun saya sangat pro-vaksinasi, saya pasti mengakui itu adalah keputusan yang sangat pribadi.”

Pedro mencatat bahwa lapisan tambahan datang dalam bentuk undang-undang privasi yang berkaitan dengan akses dan pengungkapan informasi kesehatan rahasia karyawan.

“Karena mungkin berhubungan dengan privasi, tidak mungkin, di bawah undang-undang perburuhan Makau, untuk memberhentikan seorang karyawan karena menolak divaksinasi,” katanya.

Di Singapura, Yap Wai Ming dari Morgan Lewis Stamford LLC menyatakan bahwa tidak ada perusahaan yang diizinkan untuk memberhentikan karyawan yang menolak untuk divaksinasi. Sebaliknya, pemerintah telah memberlakukan langkah-langkah yang membatasi masuknya individu yang tidak divaksinasi, kecuali jika mereka dapat menunjukkan hasil tes yang negatif untuk Covid-19.

“Demikian pula untuk persyaratan tempat kerja, karyawan yang tidak ingin divaksinasi harus menunjukkan bukti hasil tes Covid yang negatif.”

Beberapa pengecualian ada

Namun, ada beberapa kasus di mana vaksinasi dapat dan telah diwajibkan.

Alvares mencatat bahwa prinsip non-diskriminasi tidak berlaku ketika sifat pekerjaan mengharuskan vaksinasi agar dapat dibenarkan dan esensial.

Di Australia, Fair Work Ombudsman menyatakan bahwa pemberi kerja harus memiliki alasan kuat sebelum mewajibkan vaksinasi bagi pekerja.

“Ada beberapa perintah kesehatan masyarakat berbasis negara bagian terbatas yang memerlukan vaksinasi sebagai syarat bekerja di industri berisiko tinggi yang dinominasikan (seperti karantina, perawatan kesehatan, dan perawatan lansia di tempat tinggal),” catat Annamarie Rooding dari Tempat Kerja Berprinsip, yang berbasis di Melbourne Australia.

“Pengusaha yang beroperasi di area tersebut berhak meminta pekerja mereka yang terkena dampak untuk divaksinasi. Untuk semua orang, kita dihadapkan pada keseimbangan pertimbangan hukum, etika, industri, reputasi, dan praktis.”

“Posisi awalnya adalah bahwa vaksinasi bersifat sukarela – belum ada undang-undang di Australia yang mewajibkan semua pekerja untuk divaksinasi, yang berarti tidak ada yang secara khusus melindungi majikan yang memberlakukan persyaratan itu sebagai aturan umum.”

Pertanyaannya terletak pada apakah pekerja kasino garis depan, misalnya, akan dianggap sebagai bagian dari industri “berisiko tinggi”, meskipun penentuan ini kemungkinan besar akan diserahkan ke pengadilan.

“Kecuali kita mendapatkan kejelasan legislatif di masa depan, kita perlu bekerja dalam kerangka hukum yang ada,” catat Rooding.

Ketika harus menolak seorang karyawan berdasarkan status vaksinasi mereka, diskriminasi atas dasar ini juga melanggar hukum, meskipun garis-garis ini agak kabur.

“Kalau mengikuti alasan sebelumnya, jawabannya tidak (tidak sah). Tetapi saya tidak akan mengesampingkan kemungkinan bahwa di antara dua kandidat yang serupa kecuali satu divaksinasi, perusahaan mungkin akhirnya memilih untuk [vaccinated candidate] berdasarkan kesimpulan objektif bahwa orang yang tidak divaksinasi dapat membawa risiko bagi operasi perusahaan. Sekali lagi, ini adalah masalah yang dapat diperdebatkan dan tidak ada jawaban yang jelas tentang hukum.”

Rooding mencatat bahwa ada beberapa keadaan di mana ini akan baik-baik saja, terutama di mana tempat kerja dan perannya berada dalam kategori berisiko tinggi terpapar COVID-19.

“Umumnya, Anda tidak dapat memperlakukan seseorang dengan kurang baik karena atribut yang dilindungi, kecacatan misalnya, kecuali Anda dapat menunjukkan bahwa kondisi vaksinasi adalah persyaratan yang melekat (kebutuhan asli) dari posisi dan tidak ada penyesuaian atau akomodasi yang wajar. yang akan mengurangi risiko. Jadi ada beberapa risiko di ruang ini, dan pengusaha perlu mengatasi masalah ini dengan hati-hati.”

Wortel vs Tongkat

Sebagian besar operator kasino di Asia dan Australia sama sekali menghindari ladang ranjau sosial, politik, dan hukum ini dan alih-alih berkonsentrasi pada mendidik dan memberi insentif kepada karyawan untuk “mendapatkan pukulan.”

Melco Resorts baru-baru ini menyediakan $2 juta untuk program insentif kekebalan “Dapatkan Jab” untuk mendorong karyawannya mendapatkan vaksinasi penuh. Di antara program tersebut, dan tunduk pada syarat dan ketentuan yang berlaku, setiap rekan yang divaksinasi lengkap akan menerima MOP1.000, dan begitu perusahaan mencapai target kekebalan tertentu, hingga enam rekan mengikuti undian untuk memenangkan masing-masing MOP 1 juta.

Okada Manila, yang berbasis di Entertainment City, telah bekerja untuk menyelesaikan peluncuran vaksinasi pada kuartal keempat tahun ini – menawarkan vaksin Covid-19 gratis kepada anggota timnya dan tanggungan mereka.

Meskipun patut dipuji, program ini menjadi mahal dan akan menjadi lebih mahal terutama jika booster diperlukan secara teratur.

Ketika ditanya kapan perusahaan dapat memutuskan untuk beralih dari pendekatan “wortel” ke pendekatan “tongkat”, pengacara industri mengatakan perusahaan kemungkinan besar akan mencari arahan dari pemerintah.

“Saya tidak berpikir perusahaan akan beralih ke pendekatan “tongkat” sampai Pemerintah mengamanatkan vaksinasi, sesuatu yang seharusnya terjadi,” catat Cortes di Makau.

“Situasi di sini hanya akan benar-benar berubah ketika pemerintah turun tangan dan memimpin dalam menerapkan manfaat bagi individu yang divaksinasi,” tambah Alvares.

Di Australia, Rooding mengatakan keputusan wortel/tongkat akan ditentukan oleh apa yang dipertaruhkan untuk bisnis majikan jika orang tetap tidak divaksinasi, mengingat sifat industri dan profil risiko majikan.

“Dalam skenario perawatan lanjut usia dan perawatan kesehatan, akan ada toleransi yang rendah terhadap resistensi vaksin dalam jangka panjang. Saya berharap tidak ada jab, tidak ada pekerjaan yang akan mendapat dukungan hukum dan komunitas yang luas. Insentif bukanlah faktor di sini.”

“Meskipun tidak terlalu ekstrem, saya juga dapat melihat alasan kuat mengapa pengusaha dengan tim perhotelan garis depan (layanan makanan dan minuman, resepsionis hotel) dan lainnya yang berisiko tinggi terpapar ke publik dapat dibenarkan untuk mengambil pendekatan yang lebih kuat untuk memaksakan syarat vaksin.”

Peringatan Klise: Ini tidak begitu jelas

Pengusaha kasino harus terus melangkah dengan hati-hati sebelum beralih ke kebijakan vaksinasi wajib, tetapi semua orang setuju bahwa vaksinasi akan menjadi kunci pemulihan ekonomi global.

“Tidak ada solusi yang cocok untuk semua dan sudah jelas bahwa pendekatan yang berbeda telah bekerja sama dengan baik – mulai dari pendidikan hingga tekanan teman sebaya dan termasuk manfaat tambahan bagi orang yang divaksinasi,” kata Alvares.

Ini harus menjadi upaya bersama dan hanya pemerintah yang memiliki kekuatan untuk melakukannya – bahkan jika satu operator besar berhasil membuat semua orang divaksinasi, jika sisanya masih belum divaksinasi, Makau tidak akan dapat dibuka karena risikonya akan tetap ada. di sana.

“Saya masih berharap pendekatan yang paling efektif adalah ‘dorongan yang kuat,’ tambah Rooding. “Dan, saya pikir hasil terbaik akan terlihat oleh mereka yang berinvestasi dalam fasilitasi praktis, komunikasi nilai-nilai yang efektif, dan sumber daya pendidikan dalam semua bahasa yang sesuai.”

Cortes mencatat bahwa jika Makau tidak divaksinasi (dalam jumlah yang cukup), “kita tidak akan pernah memiliki kualitas hidup yang sama seperti yang kita miliki sejak penyerahan Makau… Jika kita tidak memiliki turis, mesin ekonomi tidak akan bekerja. Permainan (dan pariwisata) adalah bahan bakar, mesin, roda dan roda kemudi, sasis, dan kap ekonomi Macau.


oke punya Data SGP 2020 – 2021. Diskon paus yang lain-lain dapat dipandang dengan terjadwal via notifikasi yang kami umumkan pada situs tersebut, dan juga bisa dichat terhadap petugas LiveChat pendukung kita yang menjaga 24 jam On the internet dapat mengservis seluruh keperluan antara pengunjung. Mari cepetan join, & menangkan diskon dan Kasino On the internet tergede yang hadir di website kami.